对话央视主持人朱迅，颜克兵主任分享海润天睿的创新之路

经济的发展离不开坚强有力的法治保障，随着中国法律服务的蓬勃发展，律师在营造法治化营商环境、预防化解商事风险等方面的作用日益凸显。近日，北京海润天睿律师事务所（以下简称海润天睿）颜克兵主任代表海润天睿接受央视主持人朱迅采访，分享了海润天睿“专精于业 忠信立世”的创新之路。在采访中，颜克兵主任分享了海润天睿的发展历程、事务所的文化、管理模式、人才培养等内容。

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海润天睿始创于1997年。自成立以来，海润天睿深耕专业领域，以“忠”“信”立世，提炼出专属于海润天睿人的文化内核——“专精于业 忠信立世”。

在用心打造特色品牌的同时，海润天睿通过合理的专业分工、紧密的团队合作及持续领航中国法律服务市场的发展方略，在诸多商事领域将优质法律服务有效延伸到客户业务所需的每个角落，致力成为中国领先的全生态商业法律服务机构之一。

近年来，为在更广泛的业务领域内，为客户解决不同阶段中所遇到的各方面商事法律问题，海润天睿全面布局业务领域，重视新兴领域的研究、创新与发展，海纳百川，广育贤才。目前，海润天睿已拥有包括100余位合伙人在内的800余位专业人员，综合服务能力覆盖证券与资本市场、银行与金融、破产与重整、公司与并购、刑事、民商事争议解决与仲裁、知识产权、房地产与建设工程、政府法律事务、国际业务、基金业务、文化娱乐与传媒、资产管理、国资与合规等14个业务领域。

近年来，伴随着中国法律服务行业的竞争日趋激烈，客户需求逐渐多元化，海润天睿规模化发展进程持续提速，除了总所拓展多个业务领域外，也先后在上海、深圳、天津、重庆、大连、南京、合肥、淄博、杭州、昆明、西安等多地开设分支机构，11家办公室逐步构建起覆盖全国经济高地的服务网络。

在外部网络不断延伸的同时，海润天睿持续升级内部管理体系，加强民主，充分听取和尊重合伙人的意见，制定并完善了涵盖组织管理、人资管理、业务管理、行政管理、财务管理和品宣管理等内容的多种制度，从组织建设和制度建设两个方面激发事务所的潜在发展动力。

此外，海润天睿还拥有良好的沟通渠道，每个合伙人、员工对于事务所发展有好的思路和建议，都可以向上沟通、交流；海润天睿拥有快速的决策机制，设立了管委会、执委会、监委会，管委会至少每月召开一次会议，可随时召开临时会议，执委会每周召开一次会议。在这种制度下，任何重大事项能够快速决策，快速执行；更为难得的是，海润天睿给予每个人是充分平等的发展平台，不管是合伙人，还是员工，海润天睿都会帮助他们施展才华、发掘潜力。

一个组织的蓬勃发展离不开高质量人才的支撑，留住人才对每个组织都至关重要。如何使人才增强对组织的认同，使其以主人翁的责任感参与到组织的发展中，颜克兵主任在接受央视采访时以海润天睿为例，解析了三点重要原因。

颜克兵主任说，海润天睿之所以有如今的发展，一是靠海润天睿人共同的理念以及共同的情怀。大家有共同的目标和追求，都希望为法治建设贡献更多力量，希望能为客户提供更优质的法律服务；二是依靠海润天睿人良好的机制。海润天睿有鼓励优秀团队加入的氛围和良好的内部协同合作制度；三是海润天睿人构建了和谐稳定的内部关系，为律师的职业发展创造了温暖有爱的环境。

正如颜克兵主任所说：“良好的沟通机制、快速的决策方式，每个人都平等，才是海润天睿把这么多优秀的人才拢在一起，心聚在一起的原因。”